寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，把紀律挺在前面、責任抓在手中，清白做人、勤懇做事，有畏更有為，才能在紀律約束之中勇破“舒適圈”，在事業(yè)發(fā)展中探新路、辟新徑

習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上強調(diào)，把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，使干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。黨的紀律是約束言行的“緊箍咒”，也是干事創(chuàng)業(yè)的“護身符”。當前，進一步全面深化改革面臨諸多風險和挑戰(zhàn)，需要黨員干部大膽創(chuàng)新、主動作為。要以黨章黨紀黨規(guī)為標尺立身正行、敢作敢為，始終知敬畏、存戒懼、守底線，真正擔得起重任、干得了實事、造福于人民，凝心聚力推動改革行穩(wěn)致遠。

木受繩則直，金就礪則利。全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為是內(nèi)在統(tǒng)一、相互促進的關(guān)系，寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，才能以新作風、新作為推動改革發(fā)展事業(yè)取得新成效、新氣象。嚴管的目的不是讓人瞻前顧后、畏首畏尾，也不是搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水，而是在明方向、立規(guī)矩、強免疫中營造積極健康的政治生態(tài)和干事環(huán)境。揆諸現(xiàn)實，少數(shù)干部顧慮“洗碗越多，摔碗越多”、信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”、追求“為了不出事，寧可不干事”，凡此種種，實則是不擔當、不作為的表現(xiàn)，長此以往定會損害黨的形象、影響工作成效、貽誤事業(yè)發(fā)展。干事?lián)拢歉刹康穆氊熕?，也是價值所在。只有把紀律挺在前面、責任抓在手中，清白做人、勤懇做事，有畏更有為，才能在紀律約束之中勇破“舒適圈”，在事業(yè)發(fā)展中探新路、辟新徑。

理想信念是人生的燈塔，也是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。遇到工作“兩手一攤”、碰到難題“甩手躺平”，“病根”在于理論修養(yǎng)不足、理想信念缺失。要樹好政績“風向標”，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領(lǐng)悟蘊含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方，持續(xù)激發(fā)改革攻堅、擔當作為的內(nèi)生動力。要用好黨史“教科書”，主動從黨的百年奮斗史中尋經(jīng)驗、求規(guī)律、啟智慧，在思想上正本清源、固本培元，時刻牢記“我是組織的人”，恪守入黨誓詞、加強黨性修養(yǎng)、砥礪忠誠品格，不忘“來時路”、不?！澳_下步”，以時不我待的責任感、躬身入局的緊迫感投身到中國式現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)。

善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。營造風正氣清生態(tài)、擔當作為作風，要精準選人用人，堅持重實干、憑實績用干部，經(jīng)常性、近距離、多角度、有原則地接觸考察干部，既看“一時”也看“一貫”、既看“顯績”也重“潛績”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。紀律只有嚴明，擔當才有底氣。事業(yè)發(fā)展向前，探索就有可能失誤、做事就有可能出錯，只有組織敢于擔當，允許試錯、寬容失敗，改革才能永不停頓。要注重容錯糾錯，堅決落實“三個區(qū)分開來”要求，界定清為公與為私、失誤與失職、無意與故意等界限，統(tǒng)籌考慮動機態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)程度、后果影響等因素，符合條件的當容則容、應容盡容，更好激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。依法依規(guī)嚴肅查處誣告陷害行為，向潑臟水行為堅決“亮劍”，用信任和保護讓干部放下包袱、輕裝上陣，心無旁騖開拓奮進、銳意進取。

  越是擔子重，越要愛護挑擔人。黨組織要加大關(guān)心關(guān)愛力度，持之以恒糾治形式主義為基層減負松綁，大力選樹和宣傳先進典型，全面落實談心談話、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度，在政治上多激勵、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多關(guān)懷，讓想干事、會干事的干部后顧無憂，不斷激發(fā)擔當作為源源動力。對于受處分的干部，堅持“懲前毖后、治病救人”原則，既打“板子”也開“方子”，常態(tài)化進行回訪教育，持續(xù)加強思想引導和正面疏導，幫助“跌倒”干部重新站起來，推動實現(xiàn)從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，讓對紀律的敬畏轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的精準分寸和蓬勃勁頭。